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亚洲城ca88唯一官网,资产证券化已成为银行服务实体经济的金融手段之一,据中债登《2016年资产证券化发展报告》显示,去年,兴业银行发行落地资产证券化产品规模合计1539.27亿元,占全国资产证券化产品规模的18.28%,帮助诸多企业盘活存量资产,满足实体融资需求。去年,银监会等四部门发布了《网络借贷信息中介机构业务行动管理暂行办法》,以负面清单的形式划定了业务边界,强调P2P网贷机构要符合普惠金融、信息中介、线上经营、小额分散、专注主业的五大特征,引导行业从野蛮生长逐步回归到规范发展的轨道上来。实施备案管理后,相关部门可在五个工作日内出具备案证明,较以往的审批周期大大压缩。患者移植后两年的存活率达到82.8%,达到国际先进水平。

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产生背景

随着知识经济的到来,企业间的人才竞争日趋激烈。除外部招聘外,内部培训也成为培养人才的重要途径之一,但多数企业在培训中只是注重短期培训,忽略了对员工从思想、意志、社会知识等方面做全方位的指导,导致众多有潜质的员工得不到全面提升,从而逐渐失去对企业的认同,出现员工流失。面对这种情况,振东经过长期的积累和总结,决定深化培训模式,以全面提高员工素质为目标,采用“一对一”培训方法,悉心培养后备干部,“导师制”模式应运而生。

模式定义

导师制是指企业中经验丰富的管理干部或技术专家担任导师,有潜力的员工做学生,坚持“一对一”和“下沉一级”的工作原则。导师在日常的工作中对被指导者进行在职知识指导和提出职业发展规划建议。

注: “一对一”:一个导师培养一个学生。  

       “下沉一级”:高管为导师,中层为学生;中层及老员工为导师,基层员工和新员工为学生。

【实施目的】

导师制是振东商学院制模式的具体操作方式之一,通过导师制模式的运用,将振东打造成学习型组织,实现导师和学生共同提升,确保企业与时俱进。

【实施方法】

1.导师根据企业的人才培养计划要求,针对性地在本系统内选择有培养潜质的骨干人选,确定基本的成长方向;

2.上报人力资源部审核、调整、备案;

3.采用“一对一”和“下沉一级”的工作方法;

4.学制为期两年,通过月评、期考、答辩、综评等考评方式定期考核;

5.规定每位学生一学期内,一门不及格,补考;两门不及格,淘汰。

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